Sotomajor.org.ua

В этой части постараюсь рассказать о том, как я искал работу веб-программистом в Киеве, какие сейчас условия для работы php разработчика в Киеве, а также какими критериями я руководствовался чтобы сделать окончательный выбор места работы. Может быть кто-то посчитает статью лажовой из-за того, что я не буду оглашать названия фирм, которые я описываю, а спрячу их за алиасами. Однако, из-за того, что всё это ИМХО, мне такой подход кажется наиболее корректным. Если вы не любитель слушать рассказы, а хотите сразу прочитать выводы, то вам сразу ко второй части статьи.

Признаюсь честно, из Запорожья ситуация с работой в Киеве казалась мне немного более радужной, чем она оказалась на самом деле. Чтобы не испугать тех, кто читает это – подчеркиваю, что “немного” – ключевое слово в предыдущем предложении. Скажу сразу, что я не рассматривал фирмы, которые размещаются в квартире и клепают сайты – визитки или ещё хуже, бррррр, кастомайзят CMS для того, чтобы превратить её в сайт-визитку. Только полноценное программирование сложных систем с большими нагрузками, интересными решениями и т.д.

Итак, отправив 5 резюме я стал ждать ответов. Они не заставили себя долго ждать. В тот же день откликнулись 3 фирмы. 2 из них провели так называемое “телефонное интервью”. Это означает, что мне позвонили и спросили когда мне удобно будет поотвечать на вопросы технических специалистов. Я раскинул 2 интервью на 2 дня, а время выпадало на мой обеденный перерыв. Первую компанию назовём F1. Они позвонили и около часа задавали самые разные вопросы. В основном PHP и MySQL, но было несколько и по JS и CSS. Примерно через час после окончания интервью – перезвонила девушка и предложила приехать в Киев, сказала что фирма полностью оплатит расходы на дорогу. Я, конечно же, согласился.

Компания F2 позвонила на следующий день. Сначала девушка-рекрутер рассказала о всех прелестях работы в компании, а потом передала трубку техническим специалистам. Их было двое и они сказали, что вакансий php нет, а есть вакансия Python девелопера. После этого инетерес к этой компании упал примерно в 2 раза. Вопросы касались в основном JS, в котором я себя не считаю супер-специалистом и mysql. Видимо, падеж интереса повлиял на качество ответов и через день мне пришло вполне ожидаемое письмо с отказом. На этом мое общение с этой компанией окончилось.

Третья фирма F3 представляла собой офис из 2х на тот момент разработчиков, в ответе на письмо они попросили прислать рассказ о себе в вольном стиле и сказали что присылать формальное резюме – нет необходимости. Что я и сделал. После чего договорился с ними о собеседовании в тот же день, что и с компанией F1.

Приехав в Киев я заехал к другу, побрился и отправился на собеседование в F3. Офис представлял собой довольно классную комнатку в бизнес-центре на Левобережной. Удобные кресла, большие мониторы, умные и веселые разработчики. Проект мне показался тоже довольно интересным. Минусом была полностью черная ЗП и… и, пожалуй, всё. Размер этой самой ЗП был средним из предложенных мне. Беседовали мы, как мне показалось, около часа, после чего я поехал на второе собеседование в F1.

В F1 меня встретили так, как будто очень долго ждали, но из-за того, что долго ждали, забыли зачем я приехал – пришлось подождать тех, кто будет поводить интервью. Зато предложили чай и простенький тест по PHP приблизительно на 3 страницы A4. Ответил правильно на все вопросы кроме вопроса: “Перечислите все типы данных PHP”. Конечно же забыл ресурс и null, которые тоже являются типами :-). После этого общался с двумя разработчиками, которые задавали уже более каверзные вопросы. Около половины времени общался с ними на английском языке. Так как особо большого опыта общения голосом на английском не было, то было довольно интересно. Лучшее в такой ситуации – это не строить сложных предложений, которые потом сложно правильно закончить. Офис в этой фирме был выше всех похвал – в центре, возле метро, с отличной мебелью. Зарплату предложили выше средней, оформление по трудовой книжке, но зарплата не полностью белая. Ещё из плюсов можно выделить большое количество праздничных и выходных дней.

После этих двух собеседований я понял, что основной выбор мне прийдется делать из этих двух вариантов. Но не послушавшись своей интуции я вернулся в Запорожье и отправил еще несколько писем с резюме. Так появились места F4, F5 и F6.

С глобальным руководителем F4, который сам по себе американец и живет в Америке, я долго общался по jabber. Он рассказал мне про компанию, про проекты, но зарплата, которую он мне смог предложить показалась мне неоправданно низкой. Общаться и ним было довольно интересно, поэтому я все же решил прийти на собеседование. Меня встретил возле метро руководитель локальный (который является наместником американца в Киеве). Офис оказался квартирой. Коллектив – 4 человека. После довольно длительного собеседования мне была предложена зарплата немного больше ранее объявленной, но всеравно она была меньше средней. Что касается социальных гарантий – было предложено оформить СПД (частного предпринимателя) после испытательного срока около 3 месяцев. Также была возможность получения бонусов на неопределенных условиях. Очень не понравилось то, что я к ним пришел в праздничный день и застал офис в рабочем состоянии. Отбросить этот вариант мне не дало то, что и американец и местный шеф показались мне очень интересными и умными людьми. После этого я тоже общался с ними по джабберу, честно рассказал почему я не могу у них работать, о том какие у меня ещё есть предложения, но к сожалению, они не предложили мне бОльшую зарплату.

F5 представляла собой филиал американской компании, которая занимается разработкой open source продукта. Это уже было само по себе интересным фактом. Меня всегда интересовал механизм заработка денег с помощью бесплатного ПО. Офис довольно немаленьких размеров находился на Подоле. Что-то около 15 минут от метро, если знать куда идти :-). Пообщался сначала с лидером разработчиков, а потом с шефом офиса. В принципе, впечатление сложилось положительное за исклчюением того, что социальный пакет был superlight. Болеть разрешалось сколько-то дней в год, остальное за свой счет. Отпуск полагался тоже какой-то обрезанный. Говорили, что скоро жить станет лучше и веселее, но как-то это неправильно если люди экономят свои деньги за счет здоровья и сил разработчиков. Схема зарплаты – СПД. Размер зарплаты – средний. Пообещав подумать я покинул это полуподвальное помещение и пошёл в раздумьях пить пиво.

F6 нашли меня через агенство. Сначала я вообще думал, что php программист нужен в рекрутинговое агенство. Бывает же такое, наверное? Но оказалось, что агенство нашло моё резюме и “предложило” меня своему клиенту. Опять же зарубежная фирма. Удивило меня то, что в агенстве собеседование проводила не блондинка с кучей анкет и тестов IQ, а настоящий живой программист. При чем, лет 40 отроду и с довольно солидным опытом. Видимо, с php он дел не имел потому что хотел услышать про виртуальные функции в php. Но побеседовать было довольно интересно. Потом меня пригласили на собеседование непосредственно в компанию F6.

Отличие этой фирмы от других было в том, что веб-программисты им нужны не для выполнения заказов клиентов, а чисто для своих нужд. Основная работа – перенос приложений с PHP 4 на PHP5. Зарплата, что удивительно, полностью белая, по трудовой книжке, размер ее выше среднего. Из минусов – довольно жесткий график.

Вот из таких вариантов мне предстояло сделать выбор когда я искал работу php программистом в Киеве. В этой части я описал что-то типа хронологии событий, все предложения которые показались мне стоящими. Во второй части я расскажу о том, какие вопросы чаще всего задавали собеседованиях, подведу итоги и скажу какие выводы я сделал из сложившейся ситуации.